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考古学者探寻汉代西域都护府城址遗迹

2019-05-22 01:19 来源:药都在线

  考古学者探寻汉代西域都护府城址遗迹

  持续上涨的SUV销量让自主品牌的厂商不断地推出各种SUV车型,放眼望去的确有点“路上跑的都一样”的感觉,在造型和设计上都难以有很好的突破。近日,经过两个多月的调查,今年3月优步自动驾驶测试车撞死行人的车祸原因查明。

+1  从谍照来看,全新一代奥迪A1Sportback采用了这一代最新的家族式设计风格,大嘴式的多边形进气格栅让人一眼就能辨别出这是一台奥迪车,两侧大灯组采用了近似倒梯形的样式,配备了不带透镜的卤素光源前大灯,相信未来的高配车型会配备LED光源的大灯组合。

  焦点1执法过渡期将如何管理外地车辆?因紧急情况“闯限行”,市民可申辩根据《通告》要求,对于违反管理措施的行为,依据规定,将对驾驶员每次处以200元并扣3分的处罚。+1

    据现场一位施工人员介绍,这套设备刚上岗两天,不少过往行人看到了都会感到十分新奇。”+1

外观方面,上汽斯柯达柯米克沿用了斯柯达家族式设计语言,直瀑式前进气格栅造型体现斯柯达品牌的设计理念,格栅内部采用了熏黑处理,配合周边银色镀铬饰条包围有着很强高级感。

         +1

  福美来F7相比目前市面上的7座SUV和MPV车型,底盘更低,更方便老年人及小孩上下车。据倪绍勇介绍,瑞虎3xe的电池电芯购自全球新能源电池顶级供应商宁德时代,配合奇瑞新能源自主开发的电池包,瑞虎3xe的电芯能量密度高达/kg,电池容量为49kwh,居于领先地位。

  进入高速,CVT变速箱动力衔接很快,从辅路进入主路整个提速过程非常平顺。

    4.中高级车更经济  仔细对比就能发现,同尺寸、排量的中高级车市场售价一般都低于SUV车型,比如蒙迪欧与翼虎、迈腾与途观、雅阁与CRV,中高级车相对来说会更加实惠。  借力“”,抓住历史机遇。

  多年来,奇瑞在新能源汽车方面始终坚持自主研发的道路,逐步建成拥有整车集成、核心技术、核心零部件开发能力的体系。

  另一款梅赛德斯-迈巴赫S5604MATIC将搭载新V8发动机,该发动机采用了F1赛车惯用的InsideV结构涡轮增压器和自动气缸关闭功能,实现了性能与经济性的最佳平衡。

    比亚迪宋MAX  近日在水立方上市的比亚迪为主流家庭量身打造的“大美7座车”——宋MAX率先推出6款燃油版车型,搭载发动机,匹配6挡手动和6挡双离合变速箱。儿童安全椅的寿命一般在10年左右,如使用5年以上需进行仔细检查。

  

  考古学者探寻汉代西域都护府城址遗迹

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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